給料未払い

いまどきの会社で、そんなことがありうるのか？　と耳を疑うことしきりですが。

グーグルで見ても給料の未払いを起こすような会社はさっさと辞めるべきである、という論調が多いですね。

ただし、似たような事例でも役員報酬の未払いだと、かなり事情が違うようです。

要するに、会社の役員をやる、というのは、投資と同様、自己責任を伴うということなんでしょうね。なにせ、会社運営の当事者なのですから。

会社の運営がうまくいっていない場合でも、会社は従業員に給料を支払う義務がある。でも、役員報酬は積極的に削るべきである。

会社の内部事情により異なるでしょうが、等しい財産事情でない出資者兼役員同士を、同列に一律報酬カットという扱いをしても良いのでしょうか？

給与と報酬をごっちゃにしてはいけないのでしょうが、それが支払われないような会社には、やっぱり就職したくないですよね。事前にわかれば。

本当は具体的にその会社のリンクを張りたいところなんですけどね。相談者に対して、結局何も力になれない自分がふがいない。